Lovbestemmelser om likestilling mellom menn og kvinner i næringslivet

Likestilling mellom menn og kvinner, som har blitt et tema over hele verden, spesielt i vårt land, tar også en viktig plass i næringslivet. Advokat Ezgi Esnik Günay sa: "Kvinner og kvinner i næringslivet i forhold til likestilling av lønn og muligheter mellom kvinner og menn Han forklarte alle de nysgjerrige detaljene for deg med sin spalte med tittelen "Juridiske regler om likestilling av menn".

Jobber både i Tyrkia og i verdensgjennomsnittet kvinneAntall kvinner henger etter menn. Den viktigste årsaken til dette er det ansvaret kvinner påtar seg som hushjelper og mødre, ved siden av at kvinner starter senere i arbeidslivet enn menn. Årsaker som husarbeid og barnepass og det sosiale synspunktet om at den økonomiske styringen av hjemmet er i hendene på menn er generelt den nest viktigste delen av arbeidslivet for kvinner. I en tid med utvikling av teknologi og forbruk har det blitt en sosial nødvendighet for kvinner å delta mer i arbeidslivet. har mottatt. Advokat Ezgi Esnik Günay har utarbeidet en artikkel om 'Juridiske regler om likestilling mellom kvinner og menn i næringslivet' som svarer på alle spørsmål leserne lurer på.

advokat ezgi esnik gunay

Prosessen kvinner går gjennom, spesielt under graviditet og etter fødsel, gjør livet vanskelig. I denne vanskelige prosessen blir arbeidslivet avbrutt og problemene som oppleves i denne prosessen og etter fødselen Å ta vare på barn gjør at mange kvinner slutter i næringslivet og holder seg unna næringslivet. gir.

Disse vanskelige prosessene som kvinner har/vil oppleve, både fysisk og med tradisjonelle perspektiver. lovgiver / statlige organer, noen lovbestemmelser for å beskytte kvinner de har gjort. Den første av disse forskriftene, som forsøker å sikre likestilling mellom kvinner og menn i næringslivet. "likhetsprinsippet" kan regnes som

gravid arbeidende kvinne

Forskriften om at kvinner og menn har like rettigheter er garantert av Grunnloven. 10 i Grunnloven. Artikkelen inneholder følgende bestemmelse: «Alle er like for loven uten diskriminering basert på språk, rase, hudfarge, kjønn, politisk oppfatning, filosofisk tro, religion, sekt og lignende grunner. Kvinner og menn har like rettigheter. Staten har ansvar for at denne likestillingen realiseres. Tiltak som skal iverksettes for dette formålet kan ikke tolkes som i strid med likhetsprinsippet.» Med denne Grunnlovsartikkelen understrekes det at kvinner og menn er likestilte, og det er laget forskrifter i Arbeidsloven for å sikre denne likestillingen i næringslivet.

En av disse forskriftene er arbeidsrettens artikkel 5, som ble tilrettelagt med sikte på å hindre forskjellsbehandling mellom menn og kvinner i næringslivet fra arbeidsgivers side. "Det er prinsippet om likebehandling."

Følgende forskrifter er inkludert i artikkel 5 i arbeidsloven: "Det kan ikke forekomme diskriminering basert på språk, rase, hudfarge, kjønn, funksjonshemming, politisk tankegods, filosofisk tro, religion, sekt og lignende årsaker i forretningsforholdet. Med mindre det foreligger grunnleggende grunner, kan ikke arbeidsgiver behandle en deltidsansatt mot en heltidsansatt, eller en åremålsansatt mot en tidsubestemt ansatt. Med mindre biologiske årsaker eller årsaker knyttet til arbeidets art forplikter en arbeidsgiver, en arbeidstaker, til å inngå en arbeidsavtale, forskjellig direkte eller indirekte på grunn av kjønn eller graviditet, ved opprettelse, implementering og avslutning av kan ikke behandle. For arbeid av samme eller lik verdi kan det ikke avtales lavere lønn på grunnlag av kjønn. Anvendelsen av spesielle vernebestemmelser på grunn av arbeidstakerens kjønn rettferdiggjør ikke anvendelse av lavere lønn.»

Med artikkel 5 i arbeidsloven er arbeidsgiver forpliktet til å behandle mannlige og kvinnelige arbeidstakere likt og det er fastsatt at kvinner og menn ikke kan diskrimineres, inkludert lønn.

I tilfelle arbeidsgiver ikke behandler kvinner og menn likt, fastsettes rettighetene til arbeidstakeren som søker rettigheter i fortsettelsen av samme artikkel. I henhold til arbeidslovens artikkel 5, hvis den kvinnelige arbeidstakeren blir diskriminert mot mannlige jobber og det ikke gjelder like vilkår mellom den kvinnelige og den mannlige arbeidstakeren, blir den kvinnelige arbeidstakeren sagt opp fra arbeidsgiveren. "Den kan også kreve rettighetene den har blitt fratatt, bortsett fra en passende kompensasjon på inntil fire måneders lønn." En kvinnelig arbeidstaker, som hevder at hun blir diskriminert og ikke behandlet likt med mannlige arbeidere, vil være under bevisbyrden for sine påstander når hun bringer denne saken for retten.

RELATERTE NYHETERHva er mobbing og hvordan forstås det? Hvordan oppdages mobbing på arbeidsplassen? Eksempler på mobbing

Den kvinnelige arbeideren har mulighet til å bevise kravet sitt med alle slags juridiske bevis i søksmålet hun anla med påstanden om at hun har lidd ulikhet. Bevis med lønnsslipper på at han ikke fikk samme lønn som en mannlig arbeider som jobbet under samme vilkår og til samme arbeidstid. vil kunne. I tillegg har en kvinnelig arbeidstaker som hevder å ha blitt utsatt for mobbing på grunn av ulikhet mellom kjønn eller fordi hun er gravid, mulighet til å bevise denne påstanden med en vitneforklaring.

Advokat Ezgi Esnik Gunay