Hva er ekteskapserstatning? Hvem kan ha nytte av?

Kan kvinnen som har brutt arbeidsavtalen på grunn av ekteskap få erstatning fra arbeidsplassen? Hva er ekteskapserstatning? Hva er forholdene? Hvordan få tak i det? Her er svarene på disse spørsmålene som angår alle gifte og arbeidende kvinner...

Gifter seg mens du jobber kvinneDe kan forlate jobbene sine på grunn av ekteskap. Så, hvordan kan kvinner som forlater jobben på grunn av ekteskap og avslutter arbeidsavtalen, få rett til kompensasjon fra arbeidsplassen?

I henhold til loven; retten til å si opp arbeidsavtalen innen et år på grunn av ekteskap, gis kun til kvinnen. Hvis en kvinne gifter seg mens hun allerede jobber og ønsker å forlate jobben sin på grunn av ekteskap, må arbeidsplassen hennes gi erstatning til kvinnen som ønsker å si opp jobben sin. For å kunne dra nytte av denne rettigheten, må han bruke denne rettigheten som er gitt innen ett år fra ekteskapsdatoen. Staten gir kvinnen muligheten til å si opp arbeidsavtalen i dette tilfellet.

14 i arbeidsloven nr. 1475. Dette er angitt i artikkelen som følger: “...

Kvinnen som forlater jobben på grunn av ekteskap, bør varsle denne situasjonen til institusjonen der hun jobber innen ett år fra ekteskapsdatoen. Hvis han ikke krever kravet på kompensasjonen innen ett år fra arbeidsgiveren, kan han ikke dra fordel av denne retten.

Den ettårige prosessen som er nevnt i loven, er ett års prosess som starter fra den offisielle bryllupsdatoen. Religiøst bryllup eller bryllupsdato er ugyldig.

HVORDAN ANMELDES ET Ekteskapsavtale?

Kvinnen som ønsker å si opp arbeidsavtalen på grunn av ekteskap, grunnen til å forlate arbeidsgiveren med en notarisert begjæring og en kopi av vigselsattesten, blir søknaden også fremsatt gjennom notarius publicus Det bør gjøre. I søknader som ikke ble gjort gjennom notarius publicus, kunne ikke arbeidsgiveren komme fram til begjæringen eller at arbeidstakeren var gift. nyheterden kan ikke produsere unnskyldninger da den ikke er smal. Den mest nøyaktige og sunne på samme tid, den velprøvde måten er å sende begjæringen til arbeidsgiveren gjennom notariskanalen.

For at arbeidsgiveren skal ha sluttvederlag til den kvinnelige arbeidstakeren, må kvinnen ha jobbet et år på den arbeidsplassen. Hvis arbeidstiden er mindre enn et år, er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å betale sluttvederlag.

Kvinnen som får sluttvederlag ved å gifte seg, kan begynne å jobbe på en annen arbeidsplass igjen. Kvinnen som forlater jobben på grunn av ekteskap, kan imidlertid ikke dra fordel av dagpenger.

Kvinnen, som sier opp arbeidsavtalen på grunn av ekteskap, trenger ikke å varsle dersom søkeren søker om fotokopien av begjæringen og ekteskapsattesten.

HVORDAN KALME Ekteskapskompensasjon?

Når du med en begjæring indikerer at du vil forlate arbeidsgiveren innen ett år etter ekteskapet, blir din siste månedlige bruttolønn funnet ved å multiplisere antall år som jobbet. Mens du gjør denne beregningen, deltar arbeidsplassen i løpet av tiden du jobber i mathjelpen eller premiene du mottar.

RELATERTE NYHETERHvordan overvinne frykten for å mislykkes?