Kvinners sluttvederlag økte! Minst 6422 TL...

Etterlønnen for kvinnelige ansatte er oppdatert fra 1. juli. Dersom kvinnelige arbeidstakere sier opp innen 1 år etter vigselsdatoen og har jobbet lenger enn 1 år på siste arbeidsplass, vil de kunne motta sluttvederlag. Her er alle detaljer om nyhetene...

Trygdeetatene, i regelverket de omhandler kvinnefortsetter å anerkjenne positiv diskriminering. Det ble laget en oppdatering for kvinner om sluttvederlag. Kvinner som ønsker å vie tid til seg selv og sin familie etter ekteskapet, vil kunne slutte frivillig og motta etterlønn dersom arbeidsdagen er over 1 år. kvinnelig ansattFra og med 1. juli har sluttvederlaget for ansatte vært 6422 TL.

Etterlønnen til kvinnelige ansatte er oppdatert.

ARBEIDSGIVER MÅ SØKE

Kvinnelige ansatte, ved oppsigelse sluttvederlagOppsigelse av arbeidsavtalen skriftlig innen 1 år fra datoen for ekteskapet, fremlegge dokumentet som viser ekteskapet for arbeidsgiveren og tydelig opplyse om at årsaken til oppsigelsen er "ekteskap" behov.

UNNTATT FOR GRAVIDITET OG FØDSEL

Det er ingen hindring for at en kvinne som slutter i jobben sin med sluttvederlag innen 1 år etter ekteskapet, kan jobbe igjen et annet sted. På den annen side, siden det å forlate jobben på grunn av graviditet eller fødsel anses som oppsigelse, anses arbeidstakeren som forlater jobben av disse grunnene å ha gitt avkall på sine erstatningsrettigheter.

Hva kvinnelige ansatte må gjøre for å søke om sluttvederlag

HVIS DU FYLLER BONUSDAGEN...

Det er ulike alternativer for kvinner å motta etterlønn ved fratredelse. Den mest bemerkelsesverdige av disse er retten til pensjonering. De som er forsikret første gang før 8. september 1999 og har fullført trygdetiden på 15 år 3600 dager, det vil si oppfyller andre pensjonsvilkår enn alderen sluttvederlag dersom kvinnelige ansatte sier opp etter å ha mottatt brevet 'kan motta sluttvederlag' fra trygdeinstitusjonen (SGK) kan motta. Per 9. september søkes det to forhold for de som er i arbeid. Disse; enten vil 7000 dagers premieperiode utløpe eller minst 4500 dagers premie betales med 25 års forsikring.

KAN FORESPØRE OM ARBEIDSPLASSEN FLYTTER

Arbeidsplassen der han/hun arbeider skal overskride grensen til en kommune (storbykommune i storbyer). flytting til ny adresse, med mindre det er skrevet noe annet i tjenestekontrakten mellom den kvinnelige arbeidstakeren og arbeidsgiveren. det trenger ikke. I dette tilfellet, siden et av de vesentlige elementene i tjenestekontrakten er endret, må arbeidsgiveren betale sluttvederlag til sine arbeidere. Søknad må skje innen 6 virkedager. Igjen, hvis det er farlig for arbeidstakerens helse eller liv av en grunn som følger av arbeidets art, kan arbeidstakeren ha rett til sluttvederlag ved å si opp arbeidsavtalen med saklig grunn. Fratredelse på grunn av ufullstendig og ubetalt lønn gir mulighet for ansiennitet.

Sluttvederlag for kvinnelige ansatte per juli 2022