Skyldfølelse hos kvinnelige ansatte!

Advokat Ezgi Esnik Günay har utarbeidet en spalte for Yasemin.com-lesere om et av dagens problemer, 'skyldfølelse hos kvinnelige ansatte'.

Ditt arbeid i det sosiale livet kvinne Atskillelsen av arbeid og menns arbeid tar trekk ved å være den dominerende mening over hele verden fra fortiden. I tillegg til adskillelse av arbeidsplasser i det sosiale livet som manns- og kvinnearbeid, er dessverre også næringslivet kvinnearbeid. Mentaliteten som kategoriserer det som mannsarbeid er et av fundamentene for ulikheter i næringslivet. skjemaer. Som svar på denne generelle dommen er det forsøkt å sikre likestilling mellom menn og kvinner i næringslivet med ulike lovreguleringer.

Selv om regelverket rundt mannlige og kvinnelige arbeidstakere i arbeidslivet ofte er i fokus for kritikk, er både menn og kvinner Svarene på spørsmålet om hvorfor likestillingstanken også skal støttes juridisk, vil få oss til å undersøke skyldfølelsen hos kvinnelige ansatte. presser.

RELATERTE NYHETERLovbestemmelser om likestilling mellom menn og kvinner i næringslivet

Dessverre sliter kvinnelige ansatte mellom hjemme- og arbeidsliv. Særlig kvinnelige ansatte som får barn må jobbe ved å kjempe en stor kamp mellom hjem, jobb og barn, både fysisk og psykisk. På toppen av det får perspektivene som stadig sammenligner og kritiserer kvinner på jobb og hjemme at kvinner føler seg ufullstendige og inkompetente. Denne følelsen oppleves dessverre unektelig av kvinnelige ansatte som har nådd høye stillinger i næringslivet. For eksempel Sheryl Sandberg, driftssjef i Facebook. «Vi presser grensene, kvinners ønske om virksomhet og lederskap» Han snakker om denne følelsen i boken sin.

ulykkelig kvinnelig ansatt

RELATERTE NYHETERHva er mobbing og hvordan forstås det? Hvordan oppdages mobbing på arbeidsplassen? Eksempler på mobbing

Generelt, ettersom kvinnelige ansatte oppnår suksess i næringslivet, blir de mer kritisert hjemme og blir stadig manipulert i det sosiale livet utenfor næringslivet. I følge noen statistikker har lønnsomhetsgradene til selskaper som inkluderer kvinnelige ansatte i topplederstillinger økt sammenlignet med andre selskaper. Den avgjørende årsaken til mindre sysselsetting av kvinnelige ansatte er at kvinner ikke lykkes i næringslivet. vil ikke vises. Selv om det er obligatorisk å akseptere at kvinnestudier lykkes i det feltet de er kompetente i når de får muligheten, er det obligatorisk for kvinner å Med tanke på karrierebarrierene ser man at kvinnelige ansatte ikke foretrekkes i jobber på høyt nivå og er ansatt med lav lønn. er observert. Den viktigste årsaken bak denne preferansen er at kvinner først og fremst ser på kvinner som mødre og husmødre. og en mentalitet som tenker at kvinnelige ansatte vil beholde yrket sitt i andre rekke. tar. For at kvinnelige ansatte skal lykkes bedre i næringslivet, bør denne mentaliteten etableres før lovreguleringer. Selv om det må endres, er selvfølgelig bidraget fra juridiske forskrifter til endringen av denne tankestrukturen veldig viktig. vil være.

Kvinnelige arbeidstakeres forpliktelser som mødre i familielivet Kvinner i arbeidslivet Dessverre blir det sett på som en ulempe for ansatte og kvinnelige ansatte foretrekkes i jobber på høyt nivå. er ikke gjort. Det er mange regler om kvinnelige arbeidstakere i arbeidslivet, med hensyn til kvinnelige arbeidstakeres forpliktelser som mødre.

jobbende mamma

For eksempel, i artikkel 74 i arbeidsloven, er retten til arbeid og ammepermisjon ved fødsel regulert. Med denne artikkelen har den som mål å hindre kvinnelige ansatte i å slutte i jobben på grunn av tvungen omsorg for barna under barsel. Det kan observeres at selv de positive reguleringene som er laget for kvinnelige ansatte når det gjelder næringslivet gjør at kvinnelige ansatte ikke foretrekkes i næringslivet. Kvinnelige ansatte henger etter i næringslivet, henger etter i alle aspekter av samfunnet, spesielt i produksjonen Det er også akseptert i dag at senior kvinnelige ansatte oppnår verdensomspennende suksess. er ekte. For at kvinnelige ansatte skal ta en mer aktiv rolle i næringslivet og inneha stillinger på høyt nivå, med utgangspunkt i opplæring, sosial med endring og transformasjon av perspektiver, gi plass til kvinnelige ansatte i næringslivet ved å gå bort fra negative tanker nødvendig.

AdvokatEzgi Esnik Gunay