Jobbmuligheter for kvinner! 8. mars internasjonale kvinnedag tilbud...

Det gis mye støtte til alle arbeidende og ikke-yrkesaktive kvinner 8. mars, den internasjonale kvinnedagen. I tillegg til kontantstøtte er det muligheter som arbeid, permisjon, pensjon og skattefordeler...

INSENTIVA TIL ANSATTE

Kvinne Varigheten av insentiver for rekruttering øker. I Rapid Support Program, hvor søknadene fortsetter; Mens det gis 100 000 lire i rentefri finansieringsstøtte for hver ny ansettelse, øker dette beløpet med 10 000 lire dersom bedriftseier eller ansatt kvinne. Mens støtte gis til flest arbeidere, gis en fordel på opptil 50 tusen lire til kvinner. Med Women-Up-prosjektet, som også mottar søknader, gis kvinnelige arbeidsgivere tilskuddsstøtte til ytterligere kvinnelig ansettelse. Støtten som vil vare i 20 måneder i 7 provinser er 3 tusen 984 lire per måned.

EKSTRA STØTTE TIL BUSINESS KURANA

Tilskuddsstøtten gitt av KOSGEBs Entrepreneurship Development Support Program øker med 10 tusen lire for kvinnelige gründere.

INGEN SKATT PÅ OPPTETNING

De som produserer og selger under forutsetning av at de ikke ansetter arbeidere hjemme regnes som skattefrie håndverkere. De som selger disse produktene på nett er også fritatt for avgift, forutsatt at 320 tusen lire ikke overskrides i år.

PENSJON MED 1547 TL PREMIUM

De som produserer hjemme kan også være forsikret ved å betale 1547 lira og 90 kuruş per måned.

SKATTESTØTTE OGSÅ I BOLIG 

Husmødre med enkelthus mindre enn 200 kvadratmeter betaler ikke eiendomsskatt dersom de oppfyller vilkårene.

MEDVIKLING

Jenter som mottar etterlattepensjon fra SSK og Bağ-Kur får en medgift på 24 lønninger når de gifter seg. Betalingen er på minst 15 tusen lire. Barn og enker etter tjenestemenn gis 12 måneders bonus dersom de gifter seg.

ERSTATNING TIL DE GIFTE

De som sier opp jobben innen 1 år etter ekteskapet kan få sluttvederlag.

MAMMA FORLAT STØTTE

Kvinner har 16 ukers fødselspermisjon på 1,5 time per dag. Det er også rett til ulønnet permisjon.

STØTTE TIL MOR PÅ ARBEIDSPLASSEN

På arbeidsplasser med 100 til 150 kvinnelige ansatte bør det åpnes ammerom.

PASSERSTØTTE

Inntil 50 prosent av minstelønnen er fritatt for inntektsskatt i barnehagehjelpen arbeidsgiver gir kvinnelige ansatte. I tillegg, med det EU-støttede prosjektet utført av SGK, er det 375 Euro omsorgsstøtte for forsikrede mødre med barn under 2 år i Ankara, Istanbul og Izmir.

MINIMUM 12.454 TL PÅ MØRSEL

Det gis midlertidig uførhetspenger for hver dag som ikke er arbeidet i løpet av de 16 ukene som fødselspermisjonen brukes. Minstelønn mors lønn er 12 tusen 454 lire.

600 TL FØDSELSHJELP

Hver kvinne som føder får utbetalt 300 lire for det første barnet, 400 lire for det andre og 600 lire for det tredje.

4.966 TL FOR DELTIDSANSATTE

Fødte og adopterte gis rett til deltid i 60 dager ved første fødsel, 120 dager ved andre fødsel, og 180 dager for påfølgende fødsler. Arbeidsgiver betaler lønnen for tiden han jobber, og İŞKUR over brutto minstelønnen for tiden han ikke jobber.

HALVDAGSARBEID INNTIL SKOLEALDER

Mødre kan gjøre delarbeid til barnet når barneskolealder. Halv lønn utbetales i denne perioden.

316 TL MELKEPENGER

Det gis ammepenger til giveren. Tallet for i år er 316 lira.

6 ÅR FØRTIDSPENSJONERING

For hvert barn som fødes etter å ha blitt forsikret, kan det lånes i 2, maksimalt 6 år.

TIDLIG LØNN TIL ET BARN MED FUNKSJON

Det gis mulighet for førtidspensjonering til de som har funksjonshemmede pleietrengende barn.

Kilde: Kalender

RELATERTE NYHETER

Hvordan gå ned i vekt mens du ammer? 12 trinn for å gå ned i vekt mens du ammer

RELATERTE NYHETER

"Livet er enkelt digitalt" for 10 tusen flere kvinner