Kvinnelige gründere viste sin makt også i forsvars- og romfartsindustrien.

Cimbar, grunnleggeren av Neon Aviation, økte investeringsbeløpet til selskapene deres fra 3,5 millioner lire til 8 millioner lire i løpet av et år. Han uttalte at de har gitt ut produktene sine, og sa: "Målet vårt er et produkt som er unikt for oss og som vil legge til merverdi til landet vårt og som vi kan eksportere. produsere," sa han.

Forsvar og romfart Grunnlegger av Neon Aviation, som produserer reservedeler til industrien Sibel CimbarHan bemerket at han har jobbet i luftfartsindustrien i 7 år og spesialiserer seg på kvalitet og kontroll.

Cimbar forklarte at han kunne se manglene i form av arbeidsstyrke, opplæring av personell, arbeidsforhold og kommunikasjon med kunden, siden han alltid jobbet i små bedrifter i sektoren. kvinne Han uttalte også at de sto overfor et tillitsproblem på grunn av deres unge alder og at folk ikke var vant til å se en kvinne i bransjen.

Cimbar fortsatte som følger:

"Når noen stoler på deg, begynner alle å stole på deg som sommerfugleffekten. For eksempel brukte vi leasing. Da vi kunne få et lån på 3 millioner lira fra institusjonen som ga oss lånet, fikk markedet høre om det. Vi kjøpte en ny og veldig følsom arbeidsbenk til selskapet vårt. For disse pengene kunne vi kjøpe 4 vevstoler og øke produksjonskapasiteten med 5 ganger. Men i stedet startet vi med den beste merkebenken. Dette ga kunden tillit.»

Cimbar uttalte at de gikk inn i sektoren med en investering på omtrent 3,5 millioner lira, og 375 tusen lire av dette ble tildelt Small and Medium Enterprises Development and Support Administration (Small and Medium Enterprises Development Administration).KOSGEB) sa at det var støtten de fikk fra «Advanced Entrepreneur Support Programme».

Cimbar understreker at det nåværende investeringsbeløpet har nådd 8 millioner TL, sa Cimbar, «Vi har bestilt en ny benk, og den kommer i februar. Vi produserer deler til nesten 10 selskaper. Vi har med andre ord firedoblet produksjonskapasiteten vår på 1 år. Vi hadde 2 ansatte i starten, nå er vi 4 ansatte. I februar vil dette tallet øke til 6." han sa.

"VI GI ET VARMT ARBEIDSMILJØ"

Kvinnelig gründer Cimbar forklarte at de også brakte innovasjoner til arbeidsforholdene, og sa at de skapte et veldig varmt arbeidsmiljø, Netflix, YouTube på arbeidsplassene deres. og at det er en Play Station, som alle kan sette sin egen pausetid, slik at de kan gi folk et godt arbeidsmiljø. brakte med seg.

Cimbar nevnte de ulike fordelene ved å være en kvinnelig gründer, og påpekte viktigheten av å produsere delen innen forsvar og luftfart, samt rapportere den og etablere et raskt forhold til kunden.

Cimbar uttalte at mange kvinner jobber i kvalitets- og produksjonsavdelingene til selskapene i sektoren, «Fordi vi er mer følsomme og forsiktige i denne forbindelse. Derfor bør kvinner ikke være redde i det hele tatt. For øyeblikket kan du finne 1000 selskaper som gjør det jeg gjør, men du må øke bevisstheten." gjort sin vurdering.

"VI KAN PRODUKSERE DE MEST KOMPLEKSE DELENE"

Cimbar påpekte at de kan produsere selv de mest komplekse delene takket være arbeidsbenken de kjøpte for selskapet sitt:

«Vår hovedkunde er TAI. Utenom dette er det Teknokent-selskaper som utfører hemmelige prosjekter. Vi produserer deler til våre kunder, som granatkastere og våpendeler. Vi eksporterer ikke ennå. Vi har et FoU-prosjekt. Vi jobber med et produkt som skal lette noen bevegelser av soldater i felten. Angående dette vil vi søke KOSGEB sitt FoU-program på nytt. Vårt mål er å produsere et produkt som virkelig er unikt for oss, som vil gi verdi til landet vårt og som vi kan eksportere. Etter at vi har avduket produktet vårt, vil vi ha et marked. På denne måten vil vi ha en merkevare og et verdiskapende produkt. Vi vil kunne åpne opp for hele markedet.»