Å kysse kollegaen din ble ansett som årsaken til at du fikk sparken

Den mannlige medarbeideren som ønsket å kysse sin kollega som han hadde et kjærlighetsforhold med på jobben og ble sparket uten kompensasjon for sine bilder av dette øyeblikket, søkte Arbeidsretten. Avgjørelsen tatt av retten var presedens.

En mann som jobbet som salgsrepresentant i en butikk skal ha forsøkt å kysse sin kollega som han hadde et følelsesmessig forhold til på jobben. Denne hendelsen, som ble fanget på sikkerhetskameraet og forårsaket sladder blant de ansatte på kort tid, ble også hørt av lederen. Etter rapporten fra lederen ble den mannlige medarbeideren sparket på grunn av sin umoralske oppførsel. Ganja ble heller ikke kompensert. ArbeidsrettDen unge mannen som dro til Tyrkia uttalte at han ble sparket fra jobben i 12 år uten noen berettiget grunn eller begrunnelse. Han ba om at fratredelses- og varslingsbeløpet skulle samles inn fra institusjonen han saksøkte, sammen med de høyeste bankinnskuddsrentene som vil påløpe fra oppsigelsestidspunktet.

Arbeidsgiveren, som gjorde et forsvar i retten, hevdet at saksøkeransatte og hans kollega i butikken der han jobbet hadde et kjærlighetsforhold og moralsk oppførsel. At hendelsen forårsaket rykter på arbeidsplassen,

kvinne Han uttalte at vennens negative oppførsel ble oppdaget og forsvar ble søkt fra de ansatte. Den tiltalte sjefen argumenterte for at saksøkerens arbeidsavtale ble sagt opp på grunn av brudd på moralske regler og velvilje og krevde avskjedigelse av saken. Arbeidsretten bestemte seg for delvis å godta saken.

Avgjørelsen er kunngjort. I følge uttalelsen, - Saksøkers forsøk på å prøve å kysse kollegaen ble tatt opp av sikkerhetskameraer. Det er forstått at den tiltalte arbeidsgiveren, som var en stiftelse, avskjediget saksøkerarbeideren på grunn av denne handlingen på grunn av opptak av sikkerhetskameraer for hendelsen. Regelen om privatliv og privatliv dekker ikke offentlig handling på arbeidsplassen eller mot en annen ansatt. Mens den oppførselen som var oppløst ble akseptert av den kvinnelige arbeidstakeren i forsvarsrapporten, saksøkte Den saksøkte arbeidsgiveren skal avsluttes som en hendelse som beskrevet ovenfor strider mot arbeidsplassens regler og generell etikk. er riktig. Av den forklarte grunnen måtte retten avvise anmodninger om sluttvederlag og varsle lønn, men aksepten var feil og krevde reversering av avgjørelsen. ' Det ble sagt.

Denne avgjørelsen, som har en presedent karakter, banet vei for de som viser lignende oppførsel på sine arbeidsplasser uten kompensasjon.

RELATERTE NYHETERTURKSTAT delte dataene! 48 prosent av Tyrkias lykkelige