5 tips for effektiv administrering av en LinkedIn-gruppe: Social Media Examiner

Administrerer du for øyeblikket din egen LinkedIn-gruppe?

Vurderer du å starte en LinkedIn-gruppe?

Fortsett å lese for fem tips om hvordan du bedre kan administrere LinkedIn-grupper.

Hvorfor starte en LinkedIn-gruppe?

Bygge en LinkedIn-gruppe rundt en bestemt sak eller et nisjeemne kan gi mange forretningsfordeler. Du kan:

• Bygg mer bevissthet med målmarkedene dine
• Plasser deg og / eller din bedrift som en tankeleder i bransjen
• Ta vare på verdifulle bransjeforhold
• Vis frem og fremhev ditt eget tankelederinnhold
• Generer interesse og henvendelser for din bedrift
• Konverter gruppemedlemmer til abonnenter og talsmenn for merkevaren din

Som du kan se, er det mange gode grunner til å starte en LinkedIn-gruppe, men det kan være veldig nyttig å ha noen retningslinjer for å administrere en vellykket gruppe etter at du har startet.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Hvis du er usikker på beste praksis for å starte en vellykket LinkedIn-gruppe, kan det være lurt å se på nytt Tips for å starte og bygge en blomstrende LinkedIn-gruppe for det grunnleggende.

Denne artikkelen fokuserer primært på å hjelpe deg lære å lykkes med å administrere en LinkedIn-gruppe.

Å lære å administrere din egen LinkedIn-gruppe effektivt vil også hjelpe deg oppdage andre godt administrerte LinkedIn-grupper å delta i. Dette kan utgjøre hele forskjellen i verden med hensyn til din opplevelse.

5 tips for effektiv administrasjon av en LinkedIn-gruppe

For tiden administrerer jeg en LinkedIn-gruppe som har over 3200 medlemmer med hundrevis av nye forespørsler om å bli med hver måned. Fra denne erfaringen har jeg lært noen verdifulle leksjoner om hvordan man effektivt kan administrere en gruppe hold medlemmene lykkelige og sørg for at gruppen er fri for søppelpost og rot!

# 1: Gjennomgå LinkedIn-gruppens navn og beskrivelse

Navnet du gir gruppen din og beskrivelsen du gir er avgjørende for å tiltrekke seg de rette medlemmene. Du vil forsikre deg om at du bruk nøkkelord i tittelen og beskrivelsen til gruppen din, fordi disse vil vises i LinkedIn-gruppesøk. (De vil også bli indeksert av Google.)

Du har omtrent 48 tegn for “tittelen” på LinkedIn-gruppen din som vises i søkeresultatene for LinkedIn-gruppen.

For din LinkedIn-gruppebeskrivelse, bruk ord for å oppmuntre potensielt interesserte medlemmer til Klikk gjennom og lær mer om å bli med i gruppen din. Dette er en viktig differensierer for å skille seg ut fra konkurrentene dine i gruppesøkeresultatene.

Som du vil se på bildet nedenfor, noen som finner denne gruppen via LinkedIn eller Google søkmå søke å bli med. Dette skaper oppfatningen av eksklusivitet. Det betyr at ikke alle slippes inn i gruppen.

Husk at folk elsker å føle seg spesielle.

For gruppebeskrivelsen din vil de første 140 tegnene vises i søkeresultatene.

# 2: Lag en streng gruppepolicy

LinkedIn tillater gruppeeiere å utform en policy som inneholder reglene at de vil at gruppen skal følge. Det er viktig å lage grupperegler som er både faste og tydelige. Ikke anta at alle vil lese gruppens regler.

Bildet nedenfor er et øyeblikksbilde av min LinkedIn-gruppepolicy. Legg merke til at det er veldig spesifikt og klart om hva forventningene er.

For å sikre at gruppens regler henger sammen med medlemmene, må du gjentar dem ofte og flere steder.

For eksempel, oppsummer gruppereglene i den første velkomstmeldingen til LinkedIn-gruppen som går ut til nye medlemmer.

Vurder også å legge ut og fremheve en og annen diskusjon som en påminnelse om hva som er akseptabelt i gruppen. Sende en kunngjøringsmelding til medlemmene å gjenta reglene dine kan også være nødvendig fra tid til annen.

Som du vil se på bildet nedenfor, har jeg måttet være veldig fast i hva som er akseptabelt å legge ut i gruppen min.

Medlemmer vil sette pris på og respektere dette og vil trolig dele kommentarer for å bekrefte dette. Ikke vær redd for å gi en dristig uttalelse om reglene dine og fremhev dem som Manager’s Choice-diskusjon.

Ingen setter pris på søppelpost, og LinkedIn-grupper som blir dårlig administrert, kan dessverre bli forbigått av spam.

# 3: Skjerm nye medlemmer OG medlemsdiskusjonsinnlegg

En stor nøkkel til å administrere en vellykket gruppe er å moderat hvem som kan komme inn så vel som hva som kan legges ut.

Som du kan se fra gruppebeskrivelsen i tips nr. 1, kan du velger å forhåndsgodkjenne hvert eneste nye medlem. Det tar tid å forhåndsgodkjenne medlemmer som vil bli med i gruppen din, men det er ekstremt viktig hvis du vil bygge en kvalitetsgruppe!

Her er noen raske tips til bestem hvem som kan bli med i LinkedIn-gruppen din:

• Forsikre deg om at de har et bilde på LinkedIn-profilen sin.
• Forsikre deg om at de samsvarer med dine spesifikke kriterier for gruppemedlemskap (dvs. plassering, stillingsbeskrivelse osv.).
• Forsikre deg om at de har vært LinkedIn-medlem i minst 30 dager (LinkedIn vil varsle deg om splitter nye medlemmer).

For å hjelpe til med denne prosessen, dra nytte av LinkedIns automatiserte e-postmaler (se bildet nedenfor) til tydelig forklare prosessen for å gi opptak til gruppen, samt forventningene til gruppemedlemmene.

Du kan bruk e-postmaler fra LinkedIn til sende en forhåndsskrevet melding til de som har bedt om å bli med og venter på godkjenning og de som du avslår medlemskap til.

Du kan også send en forhåndsskrevet velkomstmelding til nye medlemmer som er godkjent.

Bør du moderere gruppediskusjonsinnlegg?

Moderere det som blir lagt ut til din gruppe kan også være effektiv for å opprettholde kvalitet og holde gruppen på emnet. Hvis du velger å ikke forhåndsgodkjenne diskusjoner før de blir lagt ut i gruppen, vil du ønske det overvåke de lagt ut diskusjonene nøye til sørg for at de er tilpasset retningslinjene dine.

Hvis et medlem fortsetter å legge ut innhold som du anser for å være ikke-relevant eller altfor salgsfremmende, kan du enten sende dem en advarsel eller fjern dem fra gruppen din helt, avhengig av hva gruppens regler oppgir.

Bør du la dine direkte konkurrenter legge inn i LinkedIn-gruppen din?

Vær forsiktig med dette. Det kan være en fordel med å jobbe med en konkurrent som har en relatert, godt administrert LinkedIn-gruppe. Vær imidlertid oppmerksom på de som er mer interessert i å få eksponering for medlemmene i gruppen din for markedsføringsformål i stedet for trivselen til gruppen din!

# 4: Bruk funksjonen for gruppemeldinger

Med LinkedIn-kunngjøringsfunksjon, du kan sende opptil en kunngjøring per uke direkte til e-postinnboksen til medlemmene dine.

Dette er en flott mulighet til dele nyttig innhold og oppmuntre medlemmer til å abonnere på bloggen din, invitere dem til å delta på et webinar eller laste ned en gratis guide som du har satt sammen.

Nøkkelen til å kjøre en vellykket kampanje ved hjelp av funksjonen for gruppemeldinger er å lage en overbevisende emnelinje. E-posten kommer faktisk fra LinkedIn, og mange av oss mottar mange e-poster fra LinkedIn hver dag. Derfor trenger du en god overskrift for å gjør gruppemeldingen din skiller seg ut.

I tillegg må du være forsiktig med å misbruke dette privilegiet slik mange gruppeeiere gjør. Bland meldinger og ikke send en oppfordring til handling hver gang. Vurder å veksle mellom verdimeldinger som er nyttige eller informative og spesifikke oppfordringer til handling.

# 5: Led gruppen din

Av de fem tipsene er dette det viktigste. Noen trenger det faktisk lede gruppen. Hvis du representerer et stort merke eller større selskap, velg en talsperson som kan være gruppens ansikt og bruke tid på å være involvert i gruppen.

Hvis du er en liten bedriftseier, bør du være ansiktet til gruppen din.

Hvordan kan du lede LinkedIn-gruppen din?

Led gruppen din ved å bli et av de mest aktive medlemmene. Ved å være aktiv i din egen gruppe og posisjonere deg selv som leder for gruppen din, vil medlemmene bli kjent med og stole på deg. Ikke forvent at gruppen din skal lede seg selv.

Her er noen anbefalinger for hvordan du kan lede gruppen din:

• Legg ut en ukentlig diskusjon- del din egen innsikt i ledertanke og verdifullt innhold som du oppdager på nettet.
• Legg ut et ukentlig spørsmål.
• Kommenter eksisterende diskusjoner (dette vil nesten alltid skape aktivitet).
• Oppmuntre til engasjement gjennom spørsmål og tilbakemeldingsforespørsler.
• Kjør LinkedIn-avstemninger i gruppen din.

LinkedIn-gruppeaktivitet går ut til medlemmene i en ukentlig e-postfordeling. Jo mer interessante og relevante diskusjonene er i gruppen din, desto mer sannsynlig vil medlemmene dine åpne den e-postmeldingen og bli forlovet.

Hvis du følg disse LinkedIn-gruppeadministrasjonstipsene, du vil bygge og vokse en gruppe av høy kvalitet. Det vil kreve en forpliktelse fra deg eller et teammedlem til holde deg på toppen av å administrere gruppen ukentlig eller daglig, men utfallet vil være veldig givende!

Medlemmene dine vil også sette pris på kvaliteten på gruppen din, og de vil ikke nøle med å dele gruppen din med venner, kolleger og forbindelser.

Hvilke utfordringer opplever du med å administrere en LinkedIn-gruppe? Ser du måter du kan forbedre eksisterende grupper på? Tenker du på å starte din egen LinkedIn-gruppe? Del tankene dine med meg nedenfor.