Hvordan lage en blomstrende LinkedIn-gruppe: Social Media Examiner

Har du vurdert å starte din egen LinkedIn-gruppe? Disse gruppene er utmerket for nettverk, prospektering og etablering tenkte ledelse.

Du kan start din egen LinkedIn-gruppen basert på en av følgende kategorier av fagpersoner: potensielle kunder, jevnaldrende, alumner, geografiske, eksisterende organisasjoner, interesse og mer. Du er bare begrenset av kreativiteten din!

Etter min erfaring er profesjonelle mennesker opptatt, og hvis de skal delta i LinkedIn-grupper, har de egentlig bare nok kvalitetstid for 1 til 3 grupper ukentlig.

Det som følger er beste praksis for å bli en toppgruppe for målmarkedet og spesialitetskategorien.

# 1: Velg en smal nisje og spesialitetskategori

Dette er sannsynligvis den viktigste nøkkelen til suksess for å bygge en gruppe på LinkedIn. Du trenger å ha en snevert definert gruppe for å tiltrekke seg de rette medlemmene!

For eksempel er målmarkedet mitt finansrådgivere, men kategorien min er blogging og markedsføring på sosiale medier. Bare det å starte en LinkedIn-gruppe basert på målmarkedet, forutsatt at du har definert en, er ikke nok. Du må ta det et skritt videre og

fremhev nøyaktig hvilken spesialitetskategori du vil at gruppen skal være kjent for!

Gjør litt research på LinkedIn-gruppene som allerede finnes i din bransje, og tenk på hvordan du kan skille gruppen din fra pakken. Tenk også på dine ideelle kunder. Hvem er de? Hva gjør de? Hva bryr de seg om? Hvordan kan du hjelpe dem?

En smal nisje og kategori er avgjørende for å bygge en vellykket gruppe. Du kan ikke være alle ting for alle mennesker, og du vil ikke få like høy kvalitet på medlemskapet hvis du kaster et bredt nett!

# 2: Lag en gruppebeskrivelse som inkluderer navnet på målmarkedet og spesialitetskategorien din

Det er veldig viktig å inkluder relevante nøkkelord i tittelen på gruppen din og i beskrivelsen av gruppen din, slik at når medlemmer av målmarkedet søker etter grupper å bli med på, vil de finne din.

Hvis du bruker søkeord som beskriv hvem du prøver å tiltrekke deg og posisjonere spesialitetskategorien ved å bruke ord som målgruppen din bruker for å beskrive kategorien din, vil du ha en mye større sjanse for å bli funnet i LinkedIn Group-søk.

Også være tydelig på hva gruppen din handler om. Jeg har blitt med i grupper som har tvetydige beskrivelser bare for å se hva de handler om, og det jeg har funnet er at det i disse gruppene ikke er noe reelt fokus eller verdi for medlemmet. I mange tilfeller er disse gruppene fylt med markedsførere som prøver å markedsføre sine produkter og tjenester for massene! Vær selektiv med beskrivelsene dine og sørg for at de gir gjenklang med målmarkedene dine.

# 3: Gjør gruppen din til en åpen gruppe med forhåndsgodkjenning

Når du starter gruppen din på LinkedIn, gjør det til et åpen gruppe og bestem deretter hvem som kommer inn. Alle vil være en del av noe eksklusivt! Hvis du oppretter en gruppe der nye medlemmer må forhåndsgodkjennes for å bli med, lager du eksklusivitet og det vil det gjøre gruppen din mer attraktiv for potensielle medlemmer i målmarkedene dine!

Jeg er veldig tydelig med hensyn til hvem som kan aksepteres i LinkedIn-gruppen min, og det er veldefinert i beskrivelsen og "Grupperegler". Dessverre vil ikke alle lese disse reglene. Når du setter opp gruppen din for å forhåndsgodkjenne medlemmer, tar det litt vedlikehold å gå gjennom og godkjenne eller avslå nye medlemsapplikasjoner, men det er vel verdt det, og medlemmene dine vil sette pris på det den. Hvis du slipper noen og alle inn, vil du utvilsomt ende opp med betydelig spam i gruppen din, og du vil miste engasjement og medlemmer veldig raskt!

Når du lager din LinkedIn Group en åpen gruppediskusjoner vil bli indeksert av søkemotorer og kan deles på sosiale medier som Facebook og Twitter i tillegg til LinkedIn.

I tillegg vil medlemmene kunne dele generell informasjon om selve gruppen på sosiale nettverk. Sørg for å gjøre det med en åpen gruppe tillat bare medlemmer å gi bidrag. Ledere har muligheten til å sette denne parameteren. Ellers beseirer det målet om eksklusivitet hvis du lar ikke-medlemmer bidra!

Hint: Å dele informasjon om gruppen din og diskusjoner fra gruppen din på sosiale nettverk kan øke din synlighet og få nye medlemskap!

Å gjøre LinkedIn-gruppen din til en åpen gruppe vil også hjelpe deg med å få synlighet raskere, og du kan oppfordre medlemmene til å dele gruppen eller spesifikke gruppediskusjoner med sine sosiale nettverk og forbindelser også. Legg invitasjonskoblingen til LinkedIn-gruppen din på bloggen din, e-postmarkedsføringsmal og andre sosiale profiler der du har tilstedeværelse. I tillegg kryssmarkerer du gruppen din på Twitter og Facebook ofte.

# 4: Administrer og overvåke gruppen din tett

Hvis du vil holde gruppen fri for spam og markedsførere, må du ikke bare administrere medlemskap, men også overvåke nøye gruppens aktivitet.

Vanligvis må jeg sende 1-2 personlige meldinger per uke til medlemmer som ikke burde være medlemmer (ja, dette vil skje fra tid til annen), eller til medlemmer som har lagt ut noe salgsfremmende eller fullstendig utenfor emnet. Det er mennesker som vil posere som et medlem av målmarkedet ditt bare for å komme inn i gruppen din, når de faktisk har gått videre i karrieren og er i en annen relatert rolle nå.

Jeg har også en rekke talentrekrutterere og markedsførere som søker om å bli med i gruppen min hver dag. Bare se opp for de personene som ser på gruppen din som en markedsføringsmulighet for sine virksomheter. Du har jobbet hardt for å bygge gruppen din, slik at du kan lage alle reglene og administrere den slik du ønsker det!

Fra tid til annen vil eksisterende medlemmer legge ut egne artikler og nyhetsbrev. Dette er OK så lenge de ikke legger ut automatisk i gruppen og følger meldingen med et spørsmål, eller en forespørsel om tilbakemelding for å starte diskusjonen.

Hvis medlemmer legger ut jobber, omdirigerer jeg bare diskusjonen til delen "Jobber". Hvis jeg finner ut at et innlegg er for selvreklamert eller utenfor emnet, vil jeg markere det og legge det inn i "Kampanjer" -delen av gruppen.

Til syvende og sist vil reglene og parametrene du setter på plass tidlig føre til suksessen og kvaliteten til gruppen din. Det er veldig viktig å etablere disse grensene med medlemmer foran, da det er vanskelig å gå tilbake senere og endre reglene!

# 5: Plasser deg selv som leder av gruppen

For å posisjonere deg som leder av gruppen, må du lede! Gi og engasjere medlemmene dine. Utfordre dem, still gode spørsmål, be om andres meninger, gi din unike innsikt og kommentar til så mange diskusjoner du kan og bidra med innhold som kan anspore samtaler.

Bruk tiden din på å gi kudoer til gruppemedlemmer som starter diskusjoner og bidrar til diskusjoner ved å kommentere, like og dele innleggene deres. Del også toppdiskusjoner på sosiale nettverkssider etter eget ønske om å gi medlemmene større synlighet.

Hver gang du starter en diskusjon, husk at i LinkedIn Group-fordøyelser som går ut til medlemmene daglig eller ukentlig, vil navnet ditt og diskusjonsemnet ditt vises i den e-posten. Hvis du er gruppeleder, må du dukke opp i den e-posten som en av de viktigste påvirkerne i gruppen din!

Det er noen måter du trygt og mykt kan introdusere virksomheten din så vel som gruppeledelsen din. Gjør "Manager's Choice" til noe som kan gi medlemmene verdi og er relatert til temaet for gruppen din. For eksempel tilbyr jeg et GRATIS “10-tips email coaching-kurs” som medlemmene kan registrere seg for som lenker til en destinasjonsside på nettstedet mitt.

LinkedIn tillater også gruppeledere å send en tilpasset ukentlig e-postmelding direkte til medlemmene. Vær forsiktig så du ikke misbruker dette privilegiet. Jeg har sett noen gruppeledere sprenge sine egne blogginnlegg gjennom denne kanalen hver uke når de allerede har lagt ut artikkelen som en diskusjon i gruppen. Dette er overflødig og ikke en god bruk av verktøyet.

Bruk denne e-postmeldingsfunksjonaliteten for spesielle "opt-ins" og verdiskapende programmer du gir til kun for medlemmer. De vil sette pris på det og sannsynligvis være mer sannsynlig å registrere seg for det du tilbyr!

Poenget er, alltid være leder i en gruppe du starter. Ledelse skjer gjennom konsistens og samtaler. Ikke glem det!

# 6: Promoter gruppen din for å bygge ditt medlemskap

Det er flere måter å utvide gruppemedlemskapet på, men du må være proaktiv og konsekvent for å gjøre det. Men når du kommer til over 500 medlemmer, vil gruppen din begynne å få et eget liv når det gjelder medlemsvekst!

Forsikre deg om at når du først oppretter gruppen din fortell dine aktuelle LinkedIn-forbindelser om det hvis de passer til profilen. LinkedIn lar deg sende opptil 50 kunngjøringer per dag til forbindelsene dine. Du kan også laste opp e-post fra en .CSV-fil fra din egen e-postkontaktliste og sende en kunngjøring til disse kontaktene fra gruppeledelsesinstrumentet.

Endelig er det akseptabelt for besøk lignende grupper som du er medlem av og høflig komplimentere den gruppen mens du nevner at du har en annen interessant gruppe som medlemmene kanskje vil vurdere å bli med på. Jeg har hatt beskjeden suksess med dette, så det kan være verdt å prøve det.

Hvis du lykkes med LinkedIn-gruppen din, begynner du å se kopieringsgrupper dukke opp, og det er akkurat det jeg har opplevd. Hvis du er i stand til å bli med i disse gruppene, synes jeg det er helt greit å nevne at du har en lignende gruppe som medlemmene også kan ha glede av, eller du kan til og med koble til en interessant samtale som foregår i din gruppe. Faktum er at fagpersoner på LinkedIn kan delta i opptil 50 grupper!

Bruke markedsføringstiden din relevant LinkedIn-grupper kan være en fantastisk strategi for å engasjere seg med potensielle kunder og kunder, men hvis du virkelig vil bli ansett som en tankeleder, bør du start din egen målrettede gruppe og bygg ditt eget fellesskap av medlemmer. Ikke bare vil du utvide din innflytelse, men også ha et forum du administrerer der du kan dyrke vellykkede forretningsforhold over tid.

Jeg håper denne artikkelen gir deg inspirasjon til å gå ut og skape din egen suksess! Hva er dine tanker? Vil du starte din egen LinkedIn-gruppe? Hvorfor eller hvorfor ikke? Legg igjen kommentarene i ruten nedenfor.